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 |  | 546 - 550 / 5144 Abstimmungen |  |  |
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| Lufthansa will zusammen mit der Reederei MSC die italienische Fluggesellschaft ITA Airways übernehmen. - Eine gute Idee? |
| Der italienische Luftverkehrsmarkt gilt als attraktiv. Die staatliche ITA Airways, quasi die Nachfolgerin der konkursiten Alitalia, bietet sich seit Oktober offen für eine Kooperation und mehr an. Die Lufthansa will nun zusammen mit der Reederei aus Genf zugreifen.(https://www.nzz.ch/wirtschaft/lufthansa-und-msc-wollen-italienische-ita-uebernehmen-ld.1666286) |
 | Ja | 0,0% | (0) | | | Nein | 0,0% | (0) | | | Unsicher | 40,0% |     (4) | | | Diskussion | 0,0% | (0) | | | Bimbes | 60,0% |   (6) | | | |  |
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| Vietnams reichster Mann will seine E-Autos in Deutschland verkaufen und hier sogar produzieren. - Würdest du ein vietnamesisches E-Auto kaufen? |
| Anfang Januar stellte der Konzern seine komplette Modellreihe unter seiner Automarke Vinfast auf der Elektronikmesse CES in Las Vegas vor. Die Auslieferung der ersten Elektrofahrzeuge in Europa und Nordamerika soll noch in diesem Jahr. (https://www.zeit.de/mobilitaet/2022-01/vinfast-elektroautos-vietnam-werk-deutschland) |
| | Ja | 0,0% | (0) | | | Nein | 27,3% | (3) | | | Vielleicht | 45,5% |  (5) | | | Diskussion | 0,0% | (0) | | | Bimbesauto | 27,3% | (3) | | | | |
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| Hast Du hier in Deutschland irgendetwas vom sogenannten "Tequila-Boom" mitbekommen? |
Aus Mexico wird derzeit soviel Tequila exportiert wie noch nie. Werbeikonen, wie George Clooney verdienen sich eine goldene Nase (okay, die hat er bereits) - indem sie Tequila als eigene Marke (Casamigos) vertreiben. Allerdings hat er die Firma inzwischen für mehr als 1 Milliarde Dollar an einen großen Getränkekonzern verkauft.
Um Geld dürfte es Arnold Schwarzenegger, Dwayne Johnson oder Adam Levine wohl auch gehen - alles Promis, die mittlerweile eigene Tequilamarken haben. Deren Flaschen kosten um die 30 bis 40 Dollar aufwärts. Die teuersten Tequilas der Qualität Anejo, die mehrere Jahre gereift sind, kosten pro Flasche mehr als 500 US Dollar.
Quelle:
https://www.tagesschau.de/wirtschaft/weltwirtschaft/
tequila-boom-exporte-mexiko-101.html
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| | Ja - hier trinken wir auch mehr Tequila | 0,0% | (0) | | | Eher schon - ja | 0,0% | (0) | | | Da war doch was... | 0,0% | (0) | | | Nein - nicht wirklich | 7,7% | (1) | | | Nein - das ist völlig an mir vorbeigegangen | 69,2% |   (9) | | | Diskussion | 0,0% | (0) | | | Bimbes | 23,1% | (3) | | | | |
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| Themenwoche Arbeitsrecht (12): Macht sich Leistung bei Dir auf der Gehaltsabrechnung bemerkbar? |
Entgeltdifferenzierung auf der gleichen oder ähnlichen Tätigkeitsebenen läuft in vielen Betrieben über Zieldefinitionen der Leistung. Damit wandelt man den Arbeitsvertrag eigentlich in ein werksvertragliches Dokument um. Der eigentliche Charakter der abhängigen Beschäftigung: Arbeitsleistung gegen Lohn wird dann ergebnisorientiert umgedeutet.
Der "normale Arbeitsvertrag" verlangt kein bestimmtes Ergebnis. Die Rechtsprechung spricht von einer "Normalleistung", die zu erbringen ist, um den vereinbarten Lohn/das vereinbarte Gehalt zu erhalten.
Um die Leistungsdifferenzierung sicherzustellen hat sich in der Mehrzahl der Unternehmen - zumindest ab der mittleren Ebene (Gruppen- Abteilungsleiter und aufwärts) ein Führen mit Zielvereinbarungen etabliert, welches direkten Einfluss auf erzielbare Gehaltsbestandteile nimmt (Boni, Leistungsprämien etc.) |
| | Ja, das hat einen starken Einfluss auf mein Endgehalt | 0,0% | (0) | | | Ja, das hat einen bemerkbaren Einfluss | 0,0% | (0) | | | Etwas macht das schon aus | 0,0% | (0) | | | Nein, nicht wirklich | 0,0% | (0) | | | Nein, überhaupt nicht | 27,3% | (3) | | | Ich bin nicht abhängig beschäftigt | 27,3% | (3) | | | Ich möchte das ausdiskutieren | 9,1% | (1) | | | Ich bin da irgendwie gerade ahnungslos | 0,0% | (0) | | | Bimbes | 36,4% | (4) | | | | |
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| Themenwoche Arbeitsrecht (11): Gibt es in Eurem Unternehmen/Betrieb ein System, dass die Entgeltdifferenzierung regelt? |
Die Entlohnung der Arbeitnehmer wird am Anfang durch das Verhandlungsgeschick des jeweiligen Bewerbers gesteuert. So hat der ausgehandelte Lohn/das ausgehandelte Gehalt in der Praxis nicht immer etwas mit einer existierenden Entlohnungssystematik in der Firma zu tun.
Das ändert sich aber im Laufe der Firmenzugehörigkeit. Mitarbeiter, die sich "teuer eingekauft" haben müssen damit rechnen, dass ihr Gehalt sich in den nächsten Lohnrunden gar nicht oder nur sehr moderat erhöht. (Abschmelzungsgrundsatz).
Mitarbeiter, die mit einem systemgerechten Gehalt eingestellt wurden unterliegen den "normalen" Lohnsteigerungszyklen, die entweder durch innerbetriebliche Grundsätze, oder tarifvertragliche Bedingungen gegeben sind.
Beim Mindestlohn ist das Gesetz ausschlaggebend. |
| | Ja, wir sind tarifgebunden | 11,1% | (1) | | | Ja, wir haben ein unternehmensweites Gehaltssystem | 0,0% | (0) | | | Ja, wir haben eine Systematik auf Betriebsebene | 0,0% | (0) | | | Wir haben mehrere Systeme (tariflich, intern, gesetzlich), die parallel angewendet werden | 11,1% | (1) | | | Ich bin mir nicht sicher | 11,1% | (1) | | | Nein, bei uns herrscht der "Nasenfaktor" | 11,1% | (1) | | | Ich möchte differenziert antworten und mich in der Diskussion einbringen | 0,0% | (0) | | | Ich bin nicht abhängig beschäftigt | 22,2% | (2) | | | Bimbes bitte | 33,3% | (3) | | | | |
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 GRUENE |
 IDL |
 SII, KSP |
 FPi |
 CKP, KDP |
 UNION |
 NIP |
 PsA |
 LPP |
 Volk, Sonstige |
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01.06.2024 20:00 - 08.06.2024 20:00
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