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Fragenübersicht Themenwoche Arbeitsrecht (12): Macht sich Leistung bei Dir auf der Gehaltsabrechnung bemerkbar?
1 - 11 / 11 Meinungen
15.01.2022 10:58 Uhr
Ja, es gibt - vertraglich vereinbart - einen prozentualen Bonus. Die tatsächliche Höhe (also der ausgezahlte Betrag) ergibt sich aus der persönlichen Bewertung, dem Unternehmensergebnis und dem Abteilungsergebnis.

Ich bin normalerweise kein Fan von solchen Bonus-Regelungen, da der Mitarbeiter ein Gehalt benötigt, mit dem er verlässlich planen kann. Bei uns ist der Bonus aber wirklich etwas, was auf das z.B. tariflich festgelegte Gehalt kommt.
15.01.2022 11:02 Uhr
Nein, ich bekomme einen Fixbetrag, und das trotz Führungsposition.
Eine Zielerreichung gibt es bei uns nur im Vertrieb. Bei Erreichung gibt es dann ein ordentliches Sümmchen obendrauf.
15.01.2022 11:32 Uhr
Nein, Gott sei Dank nicht mehr. Diesen "Bonus"-Blödsinn haben wir gottlob vor Jahren abgeschafft und ins fixe Gehalt reingerechnet.

Bonus war bei uns nicht etwas, was man oben drauf bekam, sondern was erst mal vom Gehalt einbehalten wurde. Dann gabs Zielvereinbarungen, aufgrund derer man eine Zielerreichung zwischen 70 und 130% erreichen konnte und alle 3 Monate wurde das dann in einem Klops aufs Gehalt geschlagen und die Steuer fraß 2/3 davon auf. Nur verheiratete Phantastinnen, bei denen der Mann das Haupteinkommen erwirtschaftet und die sich eine günstige Steuerklasse erheiratet haben trauern dem Blödsinn hinterher, also so ca 0,0001% der Belegschaft.
15.01.2022 14:33 Uhr
Ich erhalte als Beamter formal kein Gehalt. Aber langfristig sind die Bezüge natürlich leistungsabhängig. Man kann sich z.B. durch konsequentes Nichtstun in höhere Positionen strafversetzen lassen. Oder man versucht, den Laden zu entstauben und Innovationen durchzusetzen, was zwangsläufig zur Nichtbeförderung führt.
15.01.2022 19:05 Uhr
Ja.
Da ich auch die interne IT vor Ort betreue und Teile der Disposition bearbeite macht es sich deutlich bemerkbar.
16.01.2022 21:52 Uhr
Nein. Ich könnte auch nach Strich und Faden faulenzen, es würde nichts ändern. Liegt mir aber nicht. Außer heute, da bin ich aber auch nicht in der Arbeit ;-)
16.01.2022 22:19 Uhr
wir bekommen kein weihnachts- und urlaubsgeld, sondern einen jahresbonus, der an der leistungsbewertung hängt. ich weiß noch nicht genau, wo da die grenzen liegen, aber gemessen an meinem jahresgehalt sind es maximal 10% des bruttojahreseinkommens. die bewertung ist da immer etwas schwierig, denn meine position verdient nicht unmittelbar geld, sondern sorgt dafür, dass auch weiterhin geld verdient werden kann.

Diese Meinung wurde zuletzt geändert am 16.01.2022 22:19 Uhr. Frühere Versionen ansehen
16.01.2022 23:42 Uhr
Nein, nicht bei 12h.

Wobei die Frage ist woran 'Leistung' gemessen wird.
17.01.2022 10:22 Uhr
Nein, bei den Beamten nicht. Bei unseren Angestellten gibt es allerdings die sog. "LOB" (leistungsorientierte Bezahlung). Letztendlich ein hoher bürokratischer Aufwand mit mehreren Terminen jährlich, auf mehreren Ebenen. Habe vier Angestellte in meinem Verantwortungsbereich und allein mit dieser LOB mehrere Stunden Zusatzarbeit pro Jahr.

Dann bringt das natürlich nicht nur gute Stimmung. Offiziell darf darüber nicht gesprochen werden, aber "Wie viele Punkte hat er dir gegeben?!" kommt dann zehn Sekunden nach Gesprächsende sofort im Flurradio.
21.01.2022 16:27 Uhr
Nicht über einen Gehaltsbonus. Wer Leistung zeigt, wird bei uns gefördert, indem der Arbeitgeber in den Arbeitnehmer zum Teil mehrere Tausend EUR im Jahr in Zusatzqualifikationen oder andere Weiterbildungen investiert. Auch mit zusätzlicher Freistellung von der Arbeit bei vollem Gehalt.
Wer nur Dienst nach Vorschrift macht, wird da nur irgendwelche Pflichtfortbildungen bekommen. Und auch nicht unbedingt ein Kandidat für höhere Positionen werden.
23.01.2022 19:05 Uhr
Nein, es ist "denen" gleich, ob ich mehr arbeite....mein Gehalt ist davon unberührt. Ein "Mehr" an Arbeitseinsatz durch Fortbildung wird nicht immer unterstützt, kommt aber mal vor...
  GRUENE   IDL   SII, KSP   FPi
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