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Fragenübersicht Hast Du schon einmal eine Überlastungsanzeige/Gefährdungsanzeige geschrieben?
1 - 8 / 8 Meinungen
17.04.2023 20:16 Uhr
Ich habe heute für zwei Personen eine solche verfasst.
17.04.2023 20:24 Uhr
Nein. Das ist bei uns sehr, sehr unüblich und wird als Zeichen gewertet, dass man doch lieber Reisekostenanträge bearbeiten sollte. Da das niemand will, wird halt durchgebissen.
17.04.2023 20:31 Uhr
Zitat:
Nein. Das ist bei uns sehr, sehr unüblich und wird als Zeichen gewertet, dass man doch lieber Reisekostenanträge bearbeiten sollte. Da das niemand will, wird halt durchgebissen.


Mag bei Euch so sein - aber z.B. im Gesundheitswesen ist das inzwischen ein Instrument zum Selbstschutz betroffener Arbeitnehmer:innen.
17.04.2023 20:36 Uhr
Für Festangestellte sicher eine Möglichkeit etwas "anzuzeigen", aber ob dies etwas bringt hängt mit den Betriebsverhältnissen zusammen. Leiharbeit ist aus Sicht der Unternehmen nicht wegzudenken und die werden einen Teufel tun dem Arbeitgeber eine Vorlage zu liefern, abgemeldet zu werden. Für Den Großteil der Beschäftigten bringt das m. E. nichts, zumindest wenn es sich um leicht erlernbare Tätigkeiten handelt. Bei Projektarbeit dürfte das anders aussehen.

Diese Meinung wurde zuletzt geändert am 17.04.2023 20:38 Uhr. Frühere Versionen ansehen
17.04.2023 20:40 Uhr
Zitat:
die werden einen Teufel tun dem Arbeitgeber eine Vorlage zu liefern, abgemeldet zu werden.


Die Inkaufnahme von In-Regressnahme und Haftungsszenarien spricht Bände. Der Personalmangel wird in vielen Bereichen dann auf dem Rücken der kleinen Angestellten ausgetragen. Viele wissen gar nicht um die Risiken, bis es sie trifft.
19.04.2023 10:22 Uhr
Nein, selbst bei Überlastung würde ich auch nie eine solche schreiben. Das wäre maximal eine sportliche Herausforderung für mich.
19.04.2023 21:23 Uhr
Zitat:
Zitat:
die werden einen Teufel tun dem Arbeitgeber eine Vorlage zu liefern, abgemeldet zu werden.


Die Inkaufnahme von In-Regressnahme und Haftungsszenarien spricht Bände. Der Personalmangel wird in vielen Bereichen dann auf dem Rücken der kleinen Angestellten ausgetragen. Viele wissen gar nicht um die Risiken, bis es sie trifft.


Kannst du das näher erläutern?
19.04.2023 21:55 Uhr
Zitat:
Zitat:
Zitat:
die werden einen Teufel tun dem Arbeitgeber eine Vorlage zu liefern, abgemeldet zu werden.


Die Inkaufnahme von In-Regressnahme und Haftungsszenarien spricht Bände. Der Personalmangel wird in vielen Bereichen dann auf dem Rücken der kleinen Angestellten ausgetragen. Viele wissen gar nicht um die Risiken, bis es sie trifft.


Kannst du das näher erläutern?


Oft sind Arbeitnehmer täglich wachsendem Leistungs- und Verantwortungsdruck ausgesetzt. So kann es zu Sach- oder Personenschäden durch die Beschäftigten kommen. Dies kann zu arbeits-, straf- und/oder zivilrechtlichen Konsequenzen führen. Es liegt im Interesse des Arbeitnehmers sich vor derlei Folgen zu schützen und zur eigenen „Entlastung“ und zum Schutz der Kunden/Bewohner/Patienten eine Überlastungsanzeige zu schreiben.

Quelle:
https://www.verdi.de/service/fragen-
antworten/++co++0625ec54-a88e-11e0-43aa-
00093d114afd#:~:text=Eine%20%C3%9Cberlas
tungsanzeige%20ist%20der%20(schriftliche
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