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Fragenübersicht Ist der Schiedsspruch für den Tarifstreit im öffentlichen Dienst akzeptabel?
1 - 7 / 7 Meinungen
15.04.2023 21:20 Uhr
Angesichts einer Inflationsrate um die 10 % sind 5,5 % mehr Lohn natürlich ein schlechter Witz,
15.04.2023 21:21 Uhr
War da nicht noch eine steuerfreie Einmalzahlung dabei?

So, wie es im Hintergrund steht, ist es schon dünn. Mit der Einmalzahlung wäre es ok aus meiner Sicht.
15.04.2023 21:34 Uhr
Zitat:
War da nicht noch eine steuerfreie Einmalzahlung dabei?

So, wie es im Hintergrund steht, ist es schon dünn. Mit der Einmalzahlung wäre es ok aus meiner Sicht.


Es ist auch mit Sonderzahlung nicht ok.

Die tabellenwirksame Steigerung soll im März 2024 (!) in Kraft treten. Die ist okay, weil Sockel 200 EUR plus 5,5 Prozent, mindestens jedoch in Summe 340 EUR.

Aber: Die 3.000 EUR sind nicht tabellenwirksam, werden als quasi-Gehalt in Raten gezahlt nach einer ersten „Rate“ von 1240 EUR.

D.h. ein ganzes Jahr Inflation wird bei dem Tarifvertrag ignoriert.
15.04.2023 23:49 Uhr
Wenn dieser Vorschlag angenommen würde, wäre das ein Schlag in die Fresse der Arbeitneher/innen im öffentlichen Dienst.
16.04.2023 12:02 Uhr
Zu wenig. Auch angesichts der Laufzeit.
16.04.2023 13:16 Uhr
Zitat:
Aber: Die 3.000 EUR sind nicht tabellenwirksam, werden als quasi-Gehalt in Raten gezahlt nach einer ersten „Rate“ von 1240 EUR.


Wenn man das über die Laufzeit des Vertrags rechnet, ist das nicht sooooo schlecht. Klar ist auch, dass das dann in der nächsten Runde in die Tabellen einfließen muss.
16.04.2023 14:31 Uhr
Als Mitglied einer Gewerkschaft (VBBA) kann ich damit leben. Da die 500€ mindestens mehr brutto gewesen wäre und ich nur die Hälfte bekommen hätte. So sind es 220€ Netto bis Februar 2024 und ab da 5,5% mehr bis Dezember 2024 gar nicht so schlecht.
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