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Fragenübersicht Sind Bonuszahlungen in Millionenhöhe an die Manager der Deutschen Bank - trotz des höchsten Verlustes der Unternehmensgeschichte das richtige Signal?
Anfang-2021 - 30 / 30 Meinungen
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30.01.2020 17:24 Uhr
Zitat:
Nein. Richtiger wäre alle Gehälter auf 2000 netto zu begrenzen.


Und welche Motivation könnte dann jemand haben, mehr zu tun, als der Chef sagt?

Und warum sollte jemand die Motivation haben, Chef werden zu wollen, wenn er dafür genauso wenig Geld bekommt, wie alle anderen?
30.01.2020 17:31 Uhr
Zitat:
Zitat:
Nein. Richtiger wäre alle Gehälter auf 2000 netto zu begrenzen.


Und welche Motivation könnte dann jemand haben, mehr zu tun, als der Chef sagt?

Und warum sollte jemand die Motivation haben, Chef werden zu wollen, wenn er dafür genauso wenig Geld bekommt, wie alle anderen?


Warum muss jeder Chef werden wollen, wenn er genug verdient? Ich glaub die Boni sind so hoch, weil sie dafür über Leichen gehen. Der Hintergrund ist weniger die Aufstiegschancen zu begrenzen als eine Grundlage gegen Karrierismus zu schaffen, weshalb Menschen über Leichen gehen. Insbesondere in den Großbetrieben.
30.01.2020 17:33 Uhr
Zitat:
Warum muss jeder Chef werden wollen, wenn er genug verdient?


Es muss nicht jeder Chef sein oder werden wollen. Allerdings halte ich 2000 € nicht unbedingt für "genug", v.a. wenn man in einem Ballungsgebiet lebt und Familie hat. Da sind nämlich schnell 1500 € für Miete und Nebenkosten weg.
30.01.2020 17:37 Uhr
Zitat:
Warum muss jeder Chef werden wollen, wenn er genug verdient?

Anders rum wird ein Schuh draus.
Warum sollte jemand "Chef" oder in leitender Funktion tätig werden wenn es nicht entsprechend vergütet wird?

Warum wohl ist es so problematisch Schulleiter zu finden?
Wer klebt sich den Mörderstress freiwillig an die Backe für 300 Euro im Monat mehr?


Das es ein Problem ist dass ein Zetsche eine "Rente" von mehr als 4000 Euro täglich! kassieren wird ist unbestritten, aber grundsätzlich muss mehr Verantwortung auch entsprechend entlohnt werden.

Diese Meinung wurde zuletzt geändert am 30.01.2020 17:48 Uhr. Frühere Versionen ansehen
30.01.2020 18:11 Uhr
Zitat:
Zitat:
Warum muss jeder Chef werden wollen, wenn er genug verdient?


Es muss nicht jeder Chef sein oder werden wollen. Allerdings halte ich 2000 € nicht unbedingt für "genug", v.a. wenn man in einem Ballungsgebiet lebt und Familie hat. Da sind nämlich schnell 1500 € für Miete und Nebenkosten weg.


War auch nur ein Beispiel. Es könnten natürlich mehr sein, da mehr Geld für Löhne und Infrastruktur zur Verfügung stünde. Ich halte es nicht für gerechtfertigt ein hundert- oder tausendfaches zu verdienen, die auf der anderen Seite die Schere immer weiter öffnet.
30.01.2020 18:16 Uhr
Zitat:
Zitat:
Warum muss jeder Chef werden wollen, wenn er genug verdient?

Anders rum wird ein Schuh draus.
Warum sollte jemand "Chef" oder in leitender Funktion tätig werden wenn es nicht entsprechend vergütet wird?

Warum wohl ist es so problematisch Schulleiter zu finden?
Wer klebt sich den Mörderstress freiwillig an die Backe für 300 Euro im Monat mehr?


Das es ein Problem ist dass ein Zetsche eine "Rente" von mehr als 4000 Euro täglich! kassieren wird ist unbestritten, aber grundsätzlich muss mehr Verantwortung auch entsprechend entlohnt werden.


Dem kann ich teilweise zustimmen. Die Frage ist nur wer für was Verantwortung trägt. Als Beschäftigter verliert man seinen Job, als Führungskraft bekommt man meist einen besseren (bezahlten). Gerade in Großunternehmen ist Betrug oft ein Geschäftstaktik.
30.01.2020 18:23 Uhr
Zitat:
War auch nur ein Beispiel. Es könnten natürlich mehr sein, da mehr Geld für Löhne und Infrastruktur zur Verfügung stünde. Ich halte es nicht für gerechtfertigt ein hundert- oder tausendfaches zu verdienen, die auf der anderen Seite die Schere immer weiter öffnet.


Ich denke schon, dass sich die Bezahlung an der Leistung und der Verantwortung orientieren muss.

Ob es gerechtfertigt ist, dass in einem Unternehmen am einen Ende Mindestlohn gezahlt wird und am anderen Ende ein paar Mio. plus Boni und Aktienpakete, steht auf einem anderen Blatt. Meine Antwort ist nein und ich finde Regelungen, dass das höchste Gehalt in einem Unternehmen maximal um einen Faktor X über dem niedrigsten liegen darf, sehr charmant. Das könnte dann auch dazu führen, dass nicht nur am oberen Ende begrenzt wird, sondern v.a. auch, dass am unteren Ende mehr bezahlt wird.
30.01.2020 18:45 Uhr
Zitat:
Zitat:
War auch nur ein Beispiel. Es könnten natürlich mehr sein, da mehr Geld für Löhne und Infrastruktur zur Verfügung stünde. Ich halte es nicht für gerechtfertigt ein hundert- oder tausendfaches zu verdienen, die auf der anderen Seite die Schere immer weiter öffnet.


Ich denke schon, dass sich die Bezahlung an der Leistung und der Verantwortung orientieren muss.

Ob es gerechtfertigt ist, dass in einem Unternehmen am einen Ende Mindestlohn gezahlt wird und am anderen Ende ein paar Mio. plus Boni und Aktienpakete, steht auf einem anderen Blatt. Meine Antwort ist nein und ich finde Regelungen, dass das höchste Gehalt in einem Unternehmen maximal um einen Faktor X über dem niedrigsten liegen darf, sehr charmant. Das könnte dann auch dazu führen, dass nicht nur am oberen Ende begrenzt wird, sondern v.a. auch, dass am unteren Ende mehr bezahlt wird.


Was heißt eigentlich "Verantwortung" konkret?
30.01.2020 19:07 Uhr
Google hilft:

Verantwortung =
[mit einer bestimmten Aufgabe, einer bestimmten Stellung verbundene] Verpflichtung, dafür zu sorgen, dass (innerhalb eines bestimmten Rahmens) alles einen möglichst guten Verlauf nimmt, das jeweils Notwendige und Richtige getan wird und möglichst kein Schaden entsteht
30.01.2020 23:17 Uhr
Ja. Das richtige Signal dafür, dass die Deutsche Bank unbelehrbar war, ist und bleibt. Sie wird das als Kontinuität ansehen.
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