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Fragenübersicht Besetzt die Firma, in der Du tätig bist die vorgeschriebene Anzahl von Arbeitsplätzen (5%) mit Schwerbehinderten (§154 SGB IX)?
1 - 14 / 14 Meinungen
27.07.2020 12:20 Uhr
Wir sind nur drei Leute, von denen ich überhaupt der einzige bin, der in Vollzeit arbeitet. Für uns gilt diese Regelung daher nicht, wir erfüllen sie aber dennoch.
27.07.2020 12:24 Uhr
Ja, bei uns liegt der Anteil sogar bei knapp 9%.

BR und SBV haben auch immer ein Auge darauf, dass bei den Bewerbern keiner durchs Raster fällt.
27.07.2020 12:47 Uhr
Mit ziemlicher Sicherheit*. Ich weiß, dass das ein echtes Anliegen der GF ist und eine Handvoll Menschen mit Schwerbehindertenausweis kenne ich bei uns auch. Es sind aber meist Menschen, denen man es "von außen" nicht ansieht. Daher kenne ich nun nicht alle (wobei ich alle eh nicht kennen kann, sind ja nicht mal alle zu Firmenfeiern da.)
Wir wären an einigen Standorten auch barrierefrei nach den typischen Normen.

*Einschränkung: Der Wille ist da, es gibt aber ggf. nicht genug geeignete Bewerber. Wir haben nur Arbeitsplätze, die eine Fachausbildung oder ein Studium (die meisten) voraussetzen. Manches davon ist sogar gesetzlich so vorgeschrieben.
27.07.2020 12:52 Uhr
Die Lösung wird bestimmt ein "Beauftragter für Barrierefreiheit" sein, den jedes Unternehmen ab einem bestimmten Umsatz oder einer bestimmten Anzahl Arbeitnehmer installieren muss.
27.07.2020 14:25 Uhr
Meines Wissens nicht, statt dessen wird die Ausgleichsabgabe gezahlt. Als ich mich "schwerbehindert" melden musste, traf ich daher auf offene Arme, denn damit wurde der zu zahlende Betrag geringer.
27.07.2020 15:47 Uhr
Keine Ahnung.
27.07.2020 16:02 Uhr
Wenn ich mir so manchen Arbeitskollegen und seine kognitiven Fähigkeiten ansehe, dann denke ich mir, der Chef sollt vom Sozialamt a Geld kriegen..
27.07.2020 16:34 Uhr
Zitat:
Wenn ich mir so manchen Arbeitskollegen und seine kognitiven Fähigkeiten ansehe, dann denke ich mir, der Chef sollt vom Sozialamt a Geld kriegen..


Du solltest im Büro nicht so oft in den Spiegel schauen, dann legt sich das.
27.07.2020 17:31 Uhr
Ja, das macht meine Firma. Ich gehöre seit 33 Jahren auch dazu. Bin seit 20 Jahren Schwerbehindertenvertreter.
28.07.2020 17:14 Uhr
Weiß gar nicht ob das für uns auch gilt, aber wir haben ein paar Schwerbehinderte, die Verwaltungsarbeiten erledigen.
28.07.2020 17:59 Uhr
Zitat:
Die Lösung wird bestimmt ein "Beauftragter für Barrierefreiheit" sein, den jedes Unternehmen ab einem bestimmten Umsatz oder einer bestimmten Anzahl Arbeitnehmer installieren muss.


Nein - das entspricht nicht den Tatsachen. Geregelt ist das alles im Neunten Sozialgesetzbuch: SGB IX. Dort wird festgelegt ab wann es diese 5%-Regel gibt und auch, dass die SBV (Schwerbehindertenvertretung) in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und externen Stellen (z.B. Agentur für Arbeit und Integrationsamt) die Einhaltung der Normen sicherstellt.
28.07.2020 18:03 Uhr
Zitat:
Die Lösung wird bestimmt ein "Beauftragter für Barrierefreiheit" sein, den jedes Unternehmen ab einem bestimmten Umsatz oder einer bestimmten Anzahl Arbeitnehmer installieren muss.


Was wäre daran schlimm?
28.07.2020 18:05 Uhr
Zitat:
Was wäre daran schlimm?


Sorry für die Ablehnung - hast natürlich recht. Aber da nun mal alles schon gesetzlich geregelt ist - wozu noch so einen Menschen installieren. Dafür gibt es bereits genug Institutionen (innerbetrieblich - wie außerbetrieblich), die sich genau darum kümmern.
22.08.2020 23:19 Uhr
Wir sind eine Behörde. Deshalb gehe ich davon aus, ohne es jedoch im Einzelnen zu wissen; interessiert mich ehrlich gesagt auch nicht.
  GRUENE   IDL   SII, KSP   FPi
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  LPP   Volk, Sonstige
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